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Abstracto :
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El objetivo del Plan Estratégico de Recursos Humanos (PERH) es transformar la gestión del personal de la UIT y su capacidad para cumplir los Planes Estratégico y Financiero de la Unión. En la Estrategia, se reafirma que el mayor recurso de la UIT es un personal cualificado, motivado y dedicado de la mayor competencia e integridad, geográficamente diverso, con equilibrio de género y capacitado para alcanzar la misión y los objetivos estratégicos de la UIT mediante su compromiso de trabajar con resultados. En la Estrategia, también se destaca la necesidad de modernizar la capacidad humana, los procesos, los procedimientos y las herramientas de la UIT, y se destaca la importancia de la integración y armonización con el régimen común de las Naciones Unidas y los valores de la administración pública internacional.
Este informe de progreso refleja el compromiso de la organización de fomentar una cultura centrada en las personas, desarrollar una fuerza laboral ágil, racionalizar los servicios de recursos humanos y crear un entorno de trabajo propicio.
Este informe de situación destaca los principales resultados logrados en cada uno de los cuatro pilares en 2023, concluyendo así el PERH 2020-2023. Para impulsar la excelencia organizacional, el compromiso estratégico del HRMD pasará de una Estrategia de Personal cuatrienal a un Plan de Transformación de Recursos Humanos (PTRH) 2023-2025 más centrado. El PTRH servirá de motor fundamental para la hoja de ruta de transformación de la UIT.
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