Orden del día

Mary J. Cronin, Ph.D. es profesor de investigación en la Carroll School of Management, Boston College y presidente de 4Q Catalyst. LLC (www.4qcatalyst.com), 4QCatalyst ofrece servicios de consultoría estratégica, planificación comercial y coaching ejecutivo para clientes corporativos y organizacionales. Actualmente, el Dr. Cronin está investigando, hablando y publicando sobre compromiso empresarial e innovación social entre adultos mayores, en el contexto del futuro del trabajo. Ella forma parte del Consejo Asesor de BeyondWork2020 (https://www.beyondwork2020.com/), un programa que explora la transformación del trabajo en el siglo XXI, y presidirá un panel en la conferencia BeyondWork2020 en Bonn, Alemania, el 21 de octubre de 2020. organizado por el Ministerio Federal de Educación e Investigación de Alemania.

El último libro del Dr. Cronin, Iniciando más de 50 años: Construyendo una pequeña empresa resiliente y rentable presenta historias inspiradoras de los desafíos, éxitos y lecciones aprendidas por los emprendedores que comenzaron sus empresas mayores de 50 años, junto con el asesoramiento de expertos en formación empresarial. , finanzas, marketing, redes sociales, ventas y recursos humanos. Staring UP Over 50 se publicará en diciembre de 2020.

El Dr. Cronin ya es autor de 11 libros sobre estrategia digital, innovación y sostenibilidad corporativa, incluidos los más vendidos internacionalmente Doing Business on the Internet (1994), Smart Products, Smarter Services (2010) y Gestión para el impacto social: innovaciones en la empresa responsable (2018) Es miembro de la junta directiva de Encore Boston Network y The Boston Authors Club, y miembro del Comité Ejecutivo Fundadores de más de cincuenta y cinco.

Desde 2015, Mike ha sido responsable de entregar y desarrollar aún más la Encuesta anual de preparación para la jubilación de Aegon y otras publicaciones. Mike también ha sido responsable del establecimiento del Centro Aegon para la Longevidad y la Jubilación, una colaboración de expertos reunidos por Aegon con representación de Europa, América y Asia. La misión del Centro es realizar investigaciones, educar al público e informar un diálogo global sobre tendencias, problemas y oportunidades que rodean la longevidad, el envejecimiento de la población y la seguridad de la jubilación.

Mike ha estado con Aegon durante 17 años, donde anteriormente trabajó como Oficial de Sostenibilidad y Auditor Interno del Grupo. Antes de trabajar para Aegon, Mike trabajó para PwC y Wells Fargo Bank.

Jeff Schwartz, director de Deloitte Consulting LLP, es el líder de EE. UU. Para el Futuro del Trabajo y Catalyst Tel Aviv (anteriormente Innovation Tech Terminal – ITT), que vincula el ecosistema de inicio israelí con clientes globales. Schwartz es asesor de líderes empresariales de alto nivel en compañías globales que se centran en el trabajo, la fuerza laboral y la transformación empresarial, estrategias de organización y recursos humanos, talento y liderazgo de nivel C-suite. Ha vivido y trabajado en los Estados Unidos, Rusia, Bélgica, Kenia, Nepal, Sri Lanka e India, y estuvo basado en Delhi y Mumbai de 2011 a 2016. Es el editor global de la investigación de Tendencias de Capital Humano de Deloitte que lanzó en 2011. Schwartz tiene un MBA de la Yale School of Management y un MPA de la Princeton's Woodrow Wilson School of Public and International Affairs.

Han nació hace 83 años en Amsterdam en los Países Bajos. Han también fue cuidador de su esposa con demencia durante 5 años, con quien estuvo felizmente casado durante 50 años y con quien tuvo dos hijos que ahora también tienen dos hijos. La experiencia de Han como cuidador fue muy difícil, y se dio cuenta de que el 80% de la atención a largo plazo en Europa es brindada por cuidadores informales y que casi el 20% está sobrecargado en los Países Bajos. Esta experiencia fue una de las razones para comenzar su proyecto Silver Starters "Are You Okay Today" y tomar el curso Silver Starter en primer lugar. Han tiene muchos pasatiempos y hace muchos deportes para mantenerse vital. Antes de fundar su nueva empresa, Han trabajó en IBM durante 31 años en investigación y desarrollo.