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人工智能惠及所有人？残疾人的包容、偏见和机遇

公平人工智能联盟

会话173

星期二, 8 七月 2025 10:00–10:45 (UTC+02:00) 物理（现场）和虚拟（远程）参与 G 室, 帕莱索波实时字幕无障碍设施互动环节 3 文件资料

会话记录

随着人工智能系统对招聘、银行业务和服务获取的影响日益加深，我们必须问：这些技术是在促进包容，还是在延续偏见和排斥？

本次会议超越了理论，重点关注人工智能如何影响残疾人的具体和实际例子——既作为包容性工具，也作为专用工具。

参考 WSIS 行动方针——特别是 C3（获取信息和知识）、C4（能力建设）、C6（有利环境）和 C10（信息社会的道德层面）——讨论将介绍就业和金融包容性领域的实际案例，涵盖风险和机遇。

会议还将探讨在我们进入 2030 年可持续发展目标审查之前的关键五年窗口期之际，如何推动组织变革，实现负责任的人工智能，确保残疾人的包容性不被忽视。

本次会议由公平人工智能联盟 (Equitable AI Alliance) 组织，该联盟是一个民间社会倡议组织，致力于推动人工智能的残疾人包容性发展和应用。会议得到了零项目 (Zero Project) 和塞内卡信托 (The Seneca Trust) 的支持。

比安卡·普林斯女士全球无障碍主管荷兰银行（ING Bank）

Bianca Prins 是荷兰国际集团 (ING Bank) 的全球无障碍主管，在无障碍政策、无障碍战略和金融服务无障碍方面拥有丰富的经验。

克里斯汀·汉普希尔女士常务董事开放包容（英国）

Christine 是一位残障人士和年龄包容性研究者、设计师和创新者。她创立并领导着总部位于英国、业务遍及全球的 Open Inclusion 机构。Open Inclusion 是残障人士和年龄包容性市场、社会、设计和创新研究领域的全球领导者，尤其擅长新兴技术、消费者体验和包容性品牌传播。

尤尔根·门泽先生残疾融合专家国际劳工组织全球商业与残疾人网络（瑞士）

尤尔根·门泽 (Jürgen Menze) 是国际劳工组织 (ILO) 性别、平等、多样性和包容性部门的残疾包容专家，该组织是联合国负责劳动世界的专门机构。

他是国际劳工组织全球商业与残疾人网络的协调员，该网络是一个由 40 多家跨国企业和 40 多个国家级商业与残疾人网络组成的全球平台，共同致力于私营部门的残疾人就业。

尤尔根曾在国际劳工组织瑞士总部和中美洲办事处工作。

2013年加入国际劳工组织之前，他曾在奥地利盲人联合会、世界卫生组织驻菲律宾西太平洋区域办事处以及德国技术合作机构驻肯尼亚工作。

尤尔根拥有经济学硕士学位以及政治学和历史学硕士学位。

朱迪思·赫梅特女士全球传播主管零项目 | Essl基金会（奥地利）主持人

朱迪思·赫梅特 (Judith Hermetter) 是“零计划”的全球传播主管，该计划是一项致力于寻找和分享残疾人融合创新解决方案的全球倡议。

在这个职位上，她领导零计划全球品牌的开发和管理，监督跨多个平台的战略沟通，以推进该计划的使命。

Judith 在目标驱动型组织的沟通方面拥有丰富的经验。她于 2021 年 12 月加入 Zero Project，此前她曾担任气候科技初创公司 Glacier 的首席营销官，以及专注于教育技术的英国非营利组织 onebillion 的传播主管，该公司曾是 Global Learning XPRIZE 的获奖者。

在职业生涯早期，朱迪思曾在伦敦一家综合媒体制作机构为领先品牌开展营销本地化活动，并管理奥地利和法国的企业传播项目。

主题

人工智能数字包容新兴技术

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