Почему именно День "Девушки в ИКТ"?
Одна из главных причин для этого праздника – это возможности трудоустройства в отрасли ИКТ! Отрасли срочно требуется много талантливых людей, разбирающихся в ИКТ: разрыв между цифровыми навыками, необходимыми работодателям, и количеством соискателей, обладающих ими, неуклонно растет. Это означает, что перед женщинами, имеющими высокую квалификацию в технических областях, открываются огромное поле возможностей. Тем не менее, студентов, заинтересованных в изучении математики, инженерного дела, вычислительной техники и наук в высших учебных заведениях, недостаточно. Соответственно, доля женщин – студентов технических специальностей является непропорционально низкой.
Компании в области ИКТ стремятся привлечь женщин и обеспечить их продвижение по службе, поскольку достижение более широкого разнообразия персонала выгодно для бизнеса. Нехватка молодых женщин, принимающих участие в исследованиях в области ИКТ, наблюдается в компаниях и правительственных учреждениях во всем мире. В настоящее время в отрасли преобладают мужчины, в особенности на высшем руководящем уровне. Те должности, которые занимают женщины, нередко являются низкими по уровню и квалификации. К счастью, многие компании стремятся увеличить количество женщин, занятых в отрасли, понимая тот факт, что рост числа женщин на руководящих постах положительно влияет на финансовые показатели. Напортив, те компании, которые не учитывают вопросы разнообразия, рискуют постоянно испытывать нехватку рабочей силы. МСЭ, как ведущее учреждение Организации Объединенных Наций по вопросам электросвязи и ИКТ, стремится содействовать гендерному балансу в отрасли ИКТ на всех уровнях, реализуя множество инициатив, среди которых Глобальное партнерство за гендерное равенство в цифровую эпоху EQUALS, являющееся всемирным партнерством со множеством заинтересованных сторон, созданным с целью устранения гендерного цифрового разрыва.
Поддержка образования для женщин и девушек в отрасли ИКТ также согласуется с принятыми ООН Целями в области устойчивого развития (ЦУР), в частности с ЦУР5, которая заключается в достижении гендерного равенства и расширении возможностей женщин, в том числе, благодаря ИКТ. Работа в техническом секторе не только помогает женщинам выбраться из нищеты; более сбалансированная в гендерном отношении отрасль позволяет сделать карьеру среднего и высшего уровня, а также обеспечивает особо талантливым женщинам трамплин для покорения вершины карьерной лестницы. При таком подходе в выигрыше оказываются все.
По словам Генерального секретаря ООН Пан Ги Муна:
| "Гендерное равенство – это вопрос прав человека, в решении которого, однако, заинтересованы все: мужчины и юноши, женщины и девушки. Гендерное неравенство и дискриминация женщин наносят вред всем нам. Мы видим огромное множество примеров того, что инвестиции в женщин являются наиболее эффективным средством развития общин, компаний и стран. Участие женщин укрепляет достигнутые соглашения о мире, делает общество более жизнестойким и экономически активным... Гендерное равенство – это незавершенное дело нашего времени".
|
