تكنولوجيا المعلومات والاتصالات من أجل الرفاه والسعادة المسار الخاص: الرفاهية والسعادة في مكان العمل
القمة العالمية لمجتمع المعلومات
282 الجلسة
الرفاهية في مكان العمل هي أحد العوامل الرئيسية التي تحدد فعالية المنظمة. فهو يتضمن حسابًا شاملاً لجميع جوانب الحياة العملية ، من جودة العمل إلى السلامة في مكان العمل.
تهدف هذه الجلسة إلى إلقاء نظرة على الطرق التي تعامل بها الأفراد والمنظمات مع التحديات التي يفرضها COVID 19 ومحاولاتهم ونجاحاتهم في تعزيز السعادة والرفاهية في بيئة العمل.
أولريكا مارتينيوس هي نائبة رئيس قسم إدارة الموارد البشرية في الاتحاد الدولي للاتصالات (ITU). انضمت في عام 2018 ، حيث كان الاتحاد الدولي للاتصالات ثالث وكالة متخصصة لها في الأمم المتحدة بعد منظمة الصحة العالمية (نيودلهي ، الهند) والصندوق الدولي للتنمية الزراعية (روما ، إيطاليا) ، حيث قادت وتحولت الموارد البشرية مع التركيز على الرفاهية ، ودعم القوى العاملة الموجهة نحو الموظفين والاستباقية. وهي حاصلة على درجة البكالوريوس في تنمية الموارد البشرية وعلاقات العمل ، وماجستير في إدارة الأعمال ، وعضو معتمد في CIPD.
سوزان دي بيدرسن هي مديرة الثقافة والمواهب في بنك التنمية الآسيوي (ADB). انضمت إلى بنك التنمية الآسيوي بعد ما يقرب من عشر سنوات كرئيسة لفرع إدارة المواهب في وكالة الأمم المتحدة المتخصصة ، منظمة العمل الدولية (ILO). طوال حياتها المهنية ، كانت داعية للتغيير التنظيمي الطموح وقادت التحول والابتكار في الخدمة من أجل التأثير والنتائج. وهي حاصلة على درجة البكالوريوس في إدارة الأعمال الدولية واللغات ، وماجستير في الاقتصاد وإدارة الأعمال ، وتخصص في إدارة الموارد البشرية ، ودكتوراه في إدارة الأعمال ، وتخصص في التعلم والابتكار. تحتضن التنوع كشرط أساسي للنمو الشخصي والتنظيمي.
تشغل Danijela Milic حاليًا منصب مسؤولة سياسات الموارد البشرية في لجنة الخدمة المدنية الدولية (ICSC) ، وهي مسؤولة عن مجموعة واسعة من السياسات المتعلقة بشروط خدمة موظفي النظام الموحد للأمم المتحدة ، بما في ذلك واجب الرعاية والرفاهية. وهي أيضًا منسقة اتصالات لجنة الخدمة المدنية الدولية بشأن الاستجابة لـ COVID-19 وعضو مجلس إدارة AHRMIO. أدارت السيدة ميليتش استبيان نظام COVID-19 للصحة العقلية والرفاهية في منظومة الأمم المتحدة لعام 2020 ، بما في ذلك تسهيل مشاركة الشركة الخارجية وتصميم المسح والتواصل الفعال لضمان أكبر قدر ممكن من المشاركة. وهي جزء من فريق الأمم المتحدة للصحة العقلية والرفاهية الذي يعمل عن كثب مع مؤسسات منظومة الأمم المتحدة الأخرى بشأن متابعة المسح والأنشطة المختلفة لشهر الصحة العقلية العالمي (أكتوبر 2020) ومناصرة الصحة العقلية والرفاهية.
المؤسس المشارك لمعهد SoHappy ، والمدرب المحترف والمدرب مع Happy at Work والمتطوعة مع Action for Happiness ، تكرس Sophie d'Hooghe حياتها المهنية لتمكين الأفراد والشركات من تطوير حياة وأماكن عمل أكثر سعادة.
- ج 1. دور الحكومات وجميع أصحاب المصلحة في تعزيز تكنولوجيا المعلومات والاتصالات من أجل التنمية
- ج 2. البنية التحتية للمعلومات والاتصالات
- ج 3. الوصول إلى المعلومات والمعرفة
- ج 7. تطبيقات تكنولوجيا المعلومات والاتصالات: الفوائد في جميع جوانب الحياة - الأعمال الإلكترونية
- ج 7. تطبيقات تكنولوجيا المعلومات والاتصالات: الفوائد في جميع جوانب الحياة - التعلم الإلكتروني
- ج 7. تطبيقات تكنولوجيا المعلومات والاتصالات: الفوائد في جميع جوانب الحياة - التوظيف الإلكتروني
- الهدف 3: ضمان حياة صحية وتعزيز الرفاه للجميع
- الهدف 4: ضمان التعليم الجيد المنصف والشامل وتعزيز فرص التعلم مدى الحياة للجميع
- الهدف 8: تعزيز النمو الاقتصادي الشامل والمستدام والعمالة والعمل اللائق للجميع