议程

汤姆·万贝克是一位经验丰富的联合国高级主管，在能力发展项目的设计和管理方面拥有超过20年的经验，尤其注重学习创新和数字化转型。自2015年起，他担任国际劳工组织国际培训中心（ITCILO）学习创新主管，领导着一个肩负双重使命的全球项目：提升中心在先进学习、沟通和知识共享方法方面的内部能力，并向国际合作伙伴提供尖端创新服务。

汤姆曾在50多个国家牵头开展创新项目，与联合国机构、开发银行、政府、非政府组织和国际组织的跨职能团队合作。他专注于创建可持续的学习生态系统，以推动影响力并促进组织变革。

他拥有比利时鲁汶大学和安特卫普大学的学位证书，以及斯坦福大学和麻省理工学院（MIT）的高级管理人员证书。作为一名认证国际引导师（IAF），他积极参与参与式战略引导、网络化学习、ICT4Development 和知识共创等工作。

汤姆是一位经常公开演讲的人士，也是各种工具包和出版物的作者，他对复杂性意识思维、战略远见、有意为之的偶然发现和未来探索有着独特的热情。他的工作融合了远见卓识和实用性，帮助机构以敏捷性和目标性引领未来的学习和发展。

苏珊·特尔切尔（Susan Teltscher）是国际电信联盟（ITU）能力和数字技能发展司司长。她负责确保提供数字技术领域的能力发展产品和服务，旨在提升数字化转型的知识和技能，尤其是在发展中国家。她的工作包括指导和协调国际电信联盟学院平台、国际电信联盟学院培训中心（ATC）项目以及数字化转型中心（DTC）倡议，并与政府、产业界和学术机构合作。

2008年至2017年，泰尔切尔博士担任国际电联统计司司长。在此期间，她负责收集、协调、分析和传播全球信息通信技术统计数据，并编制关于全球和区域信息通信技术趋势的分析报告，包括国际电联年度《衡量信息社会报告》和《信息通信技术发展指数》。

在2008年7月加入国际电联之前，她曾担任日内瓦联合国贸易和发展会议（UNCTAD）信息通信技术与电子商务处信息通信技术政策与分析科科长。Teltscher博士拥有华盛顿大学（美国西雅图）经济地理学博士学位。

多萝西娅·施密特-克劳博士是国际劳工组织（ILO）就业政策部就业、劳动力市场和青年（EMPLAB）处处长。她拥有20多年与各国政府、雇主组织、工人组织以及其他主要利益相关方合作的经验，为全球就业相关问题的分析工作、政策制定和倡导提供咨询。多萝西娅在家庭经济、减贫、性别包容、青年就业、老龄化社会、就业政策、劳动力市场转型、劳动力市场信息系统和劳动力市场指标等领域发表了大量著作。她参与了国际劳工组织许多重要出版物的编写，包括多份《世界就业报告》、《全球就业趋势报告》、《全球就业政策审查》和国际劳工组织的新冠疫情监测报告。她还在其专业领域发表了大量工作论文和文章，并参加了许多论坛，以推进国际劳工组织的使命。施密特-克劳女士拥有弗莱堡阿尔伯特·路德维希大学的经济学博士学位。

Gianluca Misuraca是 Inspiring Futures (IF)的创始人兼技术外交副总裁，该专家网络在全球范围内提供研究、培训和战略预见咨询服务。他的主要任务之一是代表欧盟委员会协调“数字伙伴关系在行动”(DPA)设施，以支持实施与日本、新加坡和韩国的数字伙伴关系协议。Gianluca 还是公共服务人工智能硕士 (AI4GOV)的创始人和前执行董事，自 2025 年 1 月起，他担任AI4Gov Accelerate (AI-Gov-X) 的科学总监，这是一项由数字欧洲计划共同资助的 2000 万欧元计划。在此之前，他代表欧盟委员会领导“以人为本的人工智能国际推广”(InTouchAI.eu)倡议，以在全球范围内推广欧盟对可信赖人工智能的态度。 2009 年至 2020 年，詹卢卡一直担任欧盟委员会联合研究中心的高级科学家，领导面向未来的数字治理、社会创新和人工智能研究。

Anupama Shekhar领导微软慈善基金会社会影响力技能项目团队。她的团队致力于为世界各地的人们提供数字和人工智能技能及教育机会。该团队的工作旨在帮助教师、求职者、劳动者、企业家和学生提升技能，涵盖人工智能、计算机科学和网络安全等领域。Anu 曾领导 Pratham 研究所，这是一家致力于为印度各地个人提供职业和数字技能培训的非营利组织。Anu 在非营利组织和私营部门拥有丰富的领导经验，足迹遍布美国、新加坡、印度和坦桑尼亚等多个国际地区。Anu 拥有宾夕法尼亚大学沃顿商学院的工商管理硕士学位，目前担任 Pratham USA 和旧金山劳动力投资委员会的董事会成员，以及Code.org 的董事会观察员。