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Résumé :
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La période de mise au concours pour les emplois de la catégorie professionnelle (P1 à D2) identifiés en vue d'un recrutement externe sur la base d'une mise en compétition au niveau international est actuellement établie dans le Statut du personnel et dans le Règlement du personnel applicables aux fonctionnaires nommés et correspond à deux mois. Une réduction de la période de mise au concours permettrait à l'UIT de recruter et de mobiliser des talents de manière plus efficace pour s'acquitter de sa mission.
Les données d'expérience accumulées au cours des dernières années au moyen d'un système de recrutement électronique indiquent que la plupart des candidatures reçues pour les vacances de poste sont soumises par les candidats durant la première semaine de la période de mise au concours ou au cours de la dernière semaine. Par conséquent, une réduction de cette période n'aura aucun effet défavorable sur le recrutement de talents. Il est proposé de modifier le Statut du personnel pour réduire ladite période à 1 mois.
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